Телефоны: 8 727 328 14 70
  8 727 271 38 39
8 702 379 27 53

Работодателю

Этапы подбора персонала

  1. Оформление заявки онлайн, по телефону или в офисе агентства.
  2. Подбор персонала в соответствии с заявкой Клиента.
  3. Проведение собеседования в офисе агентства и отбор кандидатов.
  4. Заключение договора на подбор персонала
  5. Прохождение кандидатом испытательного срока (пробных дней).
  6. Оплата услуг агентства
  7. Гарантийное обслуживание, бесплатная замена персонала при необходимости.

После получения заявки на подбор персонала, Клиенту высылается резюме кандидатов на электронную почту, после этого Клиент, выбрав для себя кандидатов, назначает собеседование в офисе агентства в удобное для него время. Менеджер агентства предоставит все данные об отобранных кандидатах. В агентстве хранятся паспортные данные кандидата, данные об образовании, трудовой деятельности, рекомендации от семей. Перед выходом кандидата на испытательный срок подписывается договор с агентством о подборе персонала. Испытательный срок работника составляет 1-3 дня, в зависимости от графика работы. По успешному окончанию испытательного срока, оплачиваются услуги агентства.

Стоимость услуг агентства - 85% от заработной платы работника при заключении договора на 1 год и 65% от заработной платы работника при заключении договора на 6 месяцев (5-6 дневная рабочая неделя). При частичной занятости работника, т.е. 1-3 раза в неделю, стоимость услуг агентства составляет 100 % от заработной платы, с заключением договора на 1 год.

Наши Клиенты довольно редко нуждаются в замене персонала. Гарантийная замена персонала осуществляется бесплатно на весь срок действия договора.

Постоянным клиентам и семьям, обратившимся по рекомендациям наших заказчиков СКИДКА за услугу по подбору персонала!

Мы не работаем с персоналом, который состоит в ЧЕРНОМ СПИСКЕ и не рекомендуем Вам нанимать не проверенных людей в свой дом!

 

Рекомендательное письмо

Все чаще, семья, которая планирует обратиться за помощью няни, гувернантки, домработницы и другого домашнего персонала, отдает предпочтение кандидату с опытом работы и рекомендациями.  Нанимать персонал с рекомендацией всегда спокойнее, позвонив по контактному телефону, написанному в рекомендации, Вы можете подробно расспросить о человеке, который был практически членом семьи. (Без указания телефона рекомендация теряет смысл). Но не всегда отсутствие рекомендаций говорит о том, что у данного кандидата нет опыта либо он был уволен.Случаи бывают разные, встречаются не только плохой персонал, но и непорядочные работодатели или просто работодатели, которые отказываются давать рекомендации.Поэтому, когда человек, честно проработавший в Вашей семье и покидающий Вас по объективным причинам просит написать рекомендацию, не пожалейте несколько минут своего времени.

Рекомендательное письмо пишется в свободной форме, в общих чертах выглядит так:

  • - Ф.И.О, в отношении кого дана рекомендация, возраст;
  • - специальность (кем он у Вас работал);
  • - время поступления на работу и срок работы в Вашей семье;
  • - краткая характеристика Вами его профессиональных и личностных качеств, описание результатов его работы;
  • - причины расставания (обязательно должна быть указана причина ухода из семьи);
  • - Ваши контактные данные (Ф.И.О, телефон).

Рекомендация обязательно должна заканчиваться контактными данными работодателя: Ф.И.О, телефон для связи (для более подробного обсуждения кандидата).

Мы делаем всё, чтобы оправдать Ваши ожидания!


Оставьте заявку на подбор персонала через сайт

!
Либо свяжитесь с нами любым удобным способом и наши специалисты с радостью ответят на все Ваши вопросы:

+7 (727) 328-14-70
+7 (727) 271-38-39
+7 (702) 379-27-53
+7 (777) 204-51-00

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра." title="Cвяжитесь с нами">Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.